Böyük Britaniyada minimum əmək haqqı nədir (2024 yenilənmiş məlumat)

İngiltərədə minimum əmək haqqı nə qədərdir? İngiltərədə minimum əmək haqqı neçə avrodur? İngiltərədə (Birləşmiş Krallıq) yaşamaq və işləmək istəyən insanlar İngiltərədə minimum əmək haqqının nə olduğunu araşdırırlar. Böyük Britaniyada ən cari minimum əmək haqqının neçə avro, neçə funt və neçə dollar olduğunu sizə izah edirik.

İngiltərədə minimum əmək haqqının nə olduğu mövzusuna keçməzdən əvvəl İngiltərədə tətbiq olunan minimum əmək haqqı modelləri haqqında ilkin məlumat verməkdə fayda var.

İlk öncə İngiltərədə (Birləşmiş Krallıq) tətbiq olunan minimum əmək haqqı modelləri haqqında məlumat verək.

İngiltərədə minimum əmək haqqı

İngiltərədə minimum əmək haqqının nə qədər olmasından bəhs etməzdən əvvəl İngiltərə valyutası və minimum əmək haqqı modelləri haqqında məlumat verməliyik.

Britaniya funtu Birləşmiş Krallıq tərəfindən istifadə edilən rəsmi valyutadır. İngilis funtu, İngiltərə Bankı tərəfindən paylanmışdır. Britaniya funt sterlinqinin alt vahidi quruşvə 100 Britaniya funtuna 1 qəpik bərabərdir. Britaniya funtu beynəlxalq bazarda GBP kimi tanınır.

Böyük Britaniyada minimum əmək haqqı ümumiyyətlə hər il aprelin 1-də yenidən müəyyən edilir. Minimum əməkhaqqında artım olacaqsa, bu artım hər il aprelin 1-də edilir.

İngiltərədə (Birləşmiş Krallıq) minimum əmək haqqı tətbiqi işçilərin yaşından asılı olaraq dəyişir. İngiltərədə minimum əmək haqqının iki fərqli tarifi var. Bu tariflər:

23 və ya daha çox yaşınız varsa, Milli Yaşayış Maaşı ödənilir. Milli yaşayış minimumu Milli Yaşayış minimumu (NLW) kimi ifadə edilir.

Yaşı 23-dən az olan şəxslərə və şagirdlərə Milli Minimum Əmək haqqı (NMW) adlanan Milli Minimum Əmək haqqı ödənilir.

Nəhayət, 1 aprel 2023-cü ildə İngiltərədə 23 və daha yuxarı yaşda olan işçilər üçün minimum yaşayış minimumu 23 funt sterlinq (10,42 Britaniya funtu) olaraq təyin olundu. Bu ödəniş saatlıq tarifdir. İngiltərədə minimum əmək haqqı 10,42 aprel 1-cü ildə yenidən müəyyən ediləcək. 2024 aprel 1-cü ildə İngiltərədə minimum əmək haqqı yenidən müəyyən edildikdə, bu məqaləni yeniləyəcək və yeni minimum əmək haqqını sizə elan edəcəyik.

İndi isə cədvəldə 23 və yuxarı yaşda olan işçilər üçün ödənilən minimum əmək haqqı ilə 23 yaşa qədər işçilər və çıraklar üçün ödənilən minimum əmək haqqını görək.

İngiltərədə minimum əmək haqqı	Cari məbləğ (1 aprel 2023-cü il tarixinə)
23 yaş və yuxarı (Milli yaşayış minimumu)	£10,42 (12,2 Avro) (13,4 ABŞ dolları)
21 ildən 22 yaşa qədər	10,18 funt sterlinq (11,9 Avro) (13,1 ABŞ dolları)
18 ildən 20 yaşa qədər	7,49 funt sterlinq (8,7 Avro) (13,1 ABŞ dolları)
18 yaşdan aşağı	£5,28 (6 Avro) (6,8 ABŞ dolları)
çıraq	£5,28 (6 Avro) (6,8 ABŞ dolları)

İngiltərədə minimum əmək haqqı sonuncu dəfə 1 aprel 2023-cü ildə müəyyən edilib və 1 aprel 2024-cü ildə yenidən müəyyən ediləcək. Hökumət minimum əmək haqqı dərəcələrini hər il nəzərdən keçirir və adətən aprel ayında yenilənir. Cədvəldə gördüyünüz əmək haqqı saatlıq əmək haqqıdır.

1-cü il aprelin 2024-dən 21 və daha yuxarı yaşda olan işçilər Milli Yaşayış minimumunu ala biləcəklər.

İşəgötürənin Milli Minimum Maaşdan və ya Milli Yaşayış minimumundan az pul ödəməsi qanuna ziddir.

Onlar həmçinin dəqiq ödəniş qeydlərini saxlamalı və tələb olunduqda onları təqdim etməlidirlər.

İşəgötürən minimum əmək haqqını düzgün ödəmirsə, problemi tez bir zamanda həll etməlidir.

İşəgötürən də minimum əmək haqqının vaxtında və gecikdirilmədən ödənilməsinə cavabdehdir. Bu, işçi və ya işçi artıq işləmirsə belə doğrudur.

İşəgötürənin Milli Minimum Maaşdan və ya Milli Yaşayış minimumundan az pul ödəməsi qanuna ziddir.

Onlar həmçinin dəqiq ödəniş qeydlərini saxlamalı və tələb olunduqda onları təqdim etməlidirlər.

İşəgötürən minimum əmək haqqını düzgün ödəmirsə, problemi tez bir zamanda həll etməlidir.

İngiltərədə minimum əmək haqqı kimə verilir?

İşçi və ya fəhlə kimi işləyən hər kəs Milli Minimum Əmək haqqı və ya Milli Yaşayış minimumunu almalıdır.

Məsələn,

• tam ştatlı işçilər
• part-time işçilər
• İş üçün tələb olunan təhsili olanlar
• kiçik və ya “başlanğıc” biznesdə çalışanlar

O, həmçinin aiddir:

• agentlik işçiləri
• kənd təsərrüfatı işçiləri
• şagirdlər
• Gündəlik işçilər, məsələn, bir günlük muzdlu kimsə
• müvəqqəti işçilər
• sınaqdan keçmiş işçilər
• xarici işçilər
• ev işçiləri
• dəniz işçiləri
• dənizçilər
• işçilərə komissiya haqqı ödənilir
• İşçilər istehsal olunan məhsulların sayına görə maaş alırlar (parça iş)
• sıfır saat işçilər

Yalnız əhatə olunmayan iş növləri bunlardır:

• freelancer (isteğe bağlı)
• bir könüllü (seçimlə)
• şirkət meneceri
• silahlı qüvvələrdə
• kursun bir hissəsi kimi iş təcrübəsi
• iş kölgəsi
• məktəbi bitirmə yaşına çatmamış

Siz işəgötürəninizin evində yaşayırsınız

İşəgötürəninizin evində yaşayırsınızsa, aşağıdakılar istisna olmaqla, düzgün minimum əmək haqqı almaq hüququnuz var:

• Əgər siz işəgötürənin ailə üzvüsinizsə, onlar sizə minimum əmək haqqı ödəməli deyillər.
• Əgər siz işəgötürənin ailə üzvü deyilsinizsə, lakin iş və istirahət fəaliyyətlərini bölüşürsünüzsə və yemək və ya yaşayış üçün sizdən ödəniş tələb olunmursa, işəgötürən sizə minimum əmək haqqı ödəməli deyil.

İngiltərədə minimum əmək haqqı nə vaxt artacaq?

İşçilərin və ya işçilərin daha yüksək minimum əmək haqqı dərəcəsinə sahib olacağı vaxtlar var, məsələn:

• Hökumət minimum əmək haqqı dərəcələrini artırarsa (adətən hər il aprel ayında)
• İşçi və ya fəhlə 18, 21 və ya 23 yaşına çatdıqda
• Əgər şagirdin 19 yaşı tamam olursa və ya hazırkı şagirdlik fəaliyyətinin birinci ilini tamamlayırsa

Daha yüksək dərəcə artımdan sonra əmək haqqı istinad dövründən tətbiq olunmağa başlayır. Bu o deməkdir ki, kiminsə maaşı dərhal artmaya bilər. Aylıq maaş alanlar üçün arayış müddəti 1 aydır. İstinad müddəti 1 aydan çox ola bilməz.

İngiltərədə birMinimum əmək haqqından nə tutula bilər?

İşəgötürəninizə Milli Minimum Əmək haqqı və ya Milli Yaşayış minimumundan müəyyən ayırmalar etməyə icazə verilir. Bu ayırmalar bunlardır:

• vergi və Milli Sığorta haqları
• avans və ya artıq ödənişin qaytarılması
• pensiya töhfələri
• həmkarlar ittifaqı əmək haqqı
• işəgötürəniniz tərəfindən təmin edilən yaşayış yeri

Minimum əmək haqqından nələr tutula bilməz?

Bəzi ödəniş ayırmaları və işlə bağlı xərclər maaşınızı minimum əmək haqqından aşağı sala bilməz.

Bəzi nümunələr:

• alətlər
• formalar
• səyahət xərcləri (işə getmək və geri qayıtmaq istisna olmaqla)
• icbari təhsil kurslarının xərcləri

İşəgötürən minimum əməkhaqqından az maaş verirsə, hara şikayət etməli?

Əgər işçiyə minimum əmək haqqı ödənilməyibsə, onlar HMRC-yə şikayət edə bilərlər. HMRC (Böyük Britaniyanın Gəlirləri və Gömrükləri) Əlahəzrətin Gəlirləri və Gömrükləri kimi tanınır.

HMRC-yə edilən şikayətlər anonim ola bilər. Üçüncü tərəf, məsələn, dost, ailə üzvü və ya şəxsin işlədiyi şəxs də şikayət verə bilər.

HMRC işəgötürənin minimum əmək haqqını ödəmədiyini aşkar edərsə, işəgötürənə qarşı hərəkətə aşağıdakılar daxildir:

• Borclu pulun ödənilməsi üçün bildirişin verilməsi, maksimum 6 il geri qaytarılması
• 20.000 funt-sterlinqə qədər cərimə və təsirə məruz qalan hər bir işçi və ya işçi üçün ən azı 100 funt sterlinq cərimə, hətta az ödənişin dəyəri az olsa belə
• Hüquqi fəaliyyət, o cümlədən cinayət işi
• Müəssisələrin və işəgötürənlərin adlarını açıq siyahıya sala bilən Biznes və Ticarət Departamentinə (DBT) təqdim etmək

Əgər işçiyə və ya fəhləyə minimum əmək haqqı ödənilməyibsə, onlar da əmək məhkəməsinə müraciət edə bilərlər.

Onlar ya bunu etməyi, ya da HMRC-yə şikayət etməyi seçməlidirlər. Eyni məsələni iki hüquqi proseslə təqdim edə bilməzlər.

Bir işçinin və ya işçinin nə qədər pul tələb edə biləcəyi iddianın növündən asılı olacaq. Məsələn, minimum əmək haqqının ödənilməməsini tələb etsələr, 2 il əvvələ qədər olan borclarını tələb edə bilərlər.

Böyük Britaniyada kimin minimum əmək haqqı almaq hüququ yoxdur?

Minimum əmək haqqı almaq hüququ yoxdur

Aşağıdakı işçi növləri Milli minimum əmək haqqı və ya yaşayış minimumu almaq hüququna malik deyil:

• öz biznesini idarə edən öz-özünə işləyən insanlar
• şirkət rəhbərləri
• könüllü olan insanlar
• İş Proqramı kimi dövlət məşğulluq proqramında işləyənlər
• silahlı qüvvələrin üzvləri
• İşəgötürənin evində yaşayan işəgötürənin ailə üzvləri
• İşəgötürənin evində yaşayan, iş və asudə vaxtlarını birgə keçirən qeyri-ailə üzvləri ailənin bir hissəsi hesab olunur və yemək və ya yaşayış üçün ödəniş edilmir, məsələn, au-pairs
• məktəbi bitirmə yaşından kiçik işçilər (adətən 16 yaş)
• iş təcrübəsi və ya bir ilə qədər iş təcrübəsi olan ali və əlavə təhsil tələbələri
• hökumətin şagirdə hazırlıq proqramlarında çalışan işçilər
• Avropa Birliyindəki insanlar (Aİ) proqramları: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Jobcentre Plus Work sınağında 6 həftəyə qədər işləyən insanlar
• balıqçıları paylaşın
• məhbuslar
• dini icmada yaşayan və işləyən insanlar

Böyük Britaniyada həftədə maksimum iş saatı nə qədərdir?

• Əksər işçilər orta olaraq həftədə 48 saatdan çox işləməməlidir. Bu dövr adətən olur 17 həftə İstinad dövrü ərzində hesablanır.
• 18 yaşdan yuxarı işçilər, isteğe bağlıdır Onlar 48 saatlıq limiti keçməyi seçə bilərlər. Bu, "48 saat həftə El cekmekimi tanınır.
• 18 yaşdan kiçik işçilər, həftədə 40 saatdan çox və ya gündə 8 saatdan çox işləyə bilməz.
• Bəzi istisnalar var. Məsələn, 24 saatlıq heyət tələb edən müəssisələrdə və ya təcili yardım xidmətlərində çalışanlar 48 saatlıq limitdən artıq işləyə bilərlər.
• işçilər, Həftədə 11 saat fasiləsiz istirahət vaxtı və Həftədə 24 saat istirahət müddəti hüququna malikdir.
• Əlavə iş ödənişi ən azı qanuni minimum əmək haqqıdır 1,25 dəfə olmalıdır.

Böyük Britaniyada qanuni illik məzuniyyət neçə gündür?

Qanuni illik məzuniyyət hüququ

Həftədə 5 gün işləyən işçilərin əksəriyyəti ildə ən azı 28 gün ödənişli illik məzuniyyət almalıdırlar. Bu, 5,6 həftəlik məzuniyyətə bərabərdir. 

yarım ştat iş

Bütün il boyu müntəzəm işləyən part-time işçilər ən azı 5,6 həftəlik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər, lakin bu, 28 gündən az olacaq. 

Məsələn, həftədə 3 gün işləyirlərsə, ildə ən azı 16,8 gün (3×5,6) məzuniyyət götürməlidirlər.

Qeyri-müntəzəm saatlarda və ya ilin bir hissəsində işləyən insanlar (məsələn, yarım-ştat işçilər) qanunla müəyyən edilmiş 5,6 həftəyə qədər məzuniyyət hüququna malikdirlər.

İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş minimumdan daha çox məzuniyyət təklif edə bilər. Onlar qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətə aid olan bütün qaydaları əlavə məzuniyyətə tətbiq etmək məcburiyyətində deyillər. Məsələn, bir işçinin müəyyən müddətə işləməsi lazım gələ bilər.

İngiltərədə bazar günü işləmək mümkündürmü?

Bazar günü işləməli olmaq şəxsin aşağıdakılardan hər hansı birində qeyd edilib-edilməməsindən asılıdır:

• iş təşkili
• şərtlərin yazılı bəyanatı

İşçi işəgötürənlə razılaşdıqca və bunu yazılı şəkildə bildirmədikcə (məsələn, müqaviləni dəyişməyincə) bazar günləri işləyə bilməz.

Müqavilənin bir hissəsi kimi razılaşdırılarsa, işəgötürənlər yalnız bazar günləri işləmək üçün işçilərə daha çox pul ödəməli olacaqlar.

Bazar günləri mağazalarda və mərc dükanlarında işləmək

İşçilərin bazar günləri işləməsi tələb olunmur, əgər:

• 26 avqust 1994-cü ildə və ya ondan əvvəl işəgötürənləri ilə işə başlayan mağaza işçiləri (Şimali İrlandiyada bu, 4 dekabr 1997-ci il və ya ondan əvvəldir)
• 2 yanvar 1995-ci il tarixində və ya ondan əvvəl işəgötürənlə işləməyə başlayan mərc dükanı işçiləri (Şimali İrlandiyada bu, 26 fevral 2004-cü il və ya ondan əvvəldir)
• Bütün işçilər bu bazar günü işə ilk başladıqları zaman işləmək hüququ barədə məlumatlandırılmalıdırlar.

Bazar günü işləməkdən vaz keçməyin

Bütün mağaza işçiləri bazar günü işləmək üçün əlçatan olan yeganə gün olmadığı müddətcə bazar günü işləməkdən imtina edə bilərlər. Müqavilələrində buna razı olsalar belə, istədikləri vaxt bazar günü işləməkdən imtina edə bilərlər.

Mağaza işçiləri:

• İşəgötürənlərinə imtina etmək istədiklərini 3 ay əvvəl bildirmək
• İşəgötürən tələb edərsə, 3 aylıq xəbərdarlıq müddətində bazar günləri işə davam etmək

İşçilərin bazar günləri işləməsini tələb edən işəgötürən bu işçiləri bu işdən imtina edə biləcəkləri barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bunu şəxs işə başladıqdan sonra 2 ay ərzində etməlidir; Yoxdursa, geri çəkilmək üçün yalnız 1 aylıq xəbərdarlıq tələb olunur.

Böyük Britaniyada minimum əmək haqqı haqqında əlavə məlumat:

• İngiltərədə işləyən insanlar üçün minimum əmək haqqı insan ləyaqətinə layiq həyat davam etdirmələrini təmin etmək əzmindədir.
• Minimum əmək haqqı, inflyasiyanın artması ve orta yaşayış dəyəri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
• Minimum əmək haqqını müəyyən etmək Aşağı ödənişli komissiya (Aşağı Ödəniş Komissiyası) adlı müstəqil şura xidmət edir.
• Aşağı ödənişli komissiya, hər il Minimum əmək haqqı artırılacaq, ya artırılmayacaq ve nə qədər artırmaq lazımdır qərar verir.

Minimum əmək haqqının əhəmiyyəti:

• Minimum əmək haqqı, yoxsulluğu azaltmaq üçün ve sosial bərabərsizliklər problemlərin aradan qaldırılmasına kömək edir.
• Minimum əmək haqqı, işçilərin alıcılıq qabiliyyəti artır və istehlak həvəsləndirir.
• Minimum əmək haqqı, iqtisadiyyatın böyüməsinə töhfə verir.

Minimum əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr:

• minimum əmək haqqı kifayətdirmi Mövzu ətrafında müzakirələr davam edir.
• Bəziləri minimum əmək haqqından yuxarıdır daha da artırır Lazım olduğunu mübahisə edərkən
• Bəziləri minimum əmək haqqından yuxarıdır artırmaq işsizliyi artıracaq müdafiə edir.

İngiltərədə işləyən insanlar üçün minimum əmək haqqı mühüm hüquqduryük maşını. Minimum əmək haqqının artırılması, yoxsulluğu azaltmaq üçün ve sosial bərabərsizliklər problemlərin aradan qaldırılmasına kömək edəcək.

İngiltərədə iş həyatı

Böyük Britaniyada iş həyatı ümumiyyətlə hüquqi tənzimləmələrə əsaslanan və müxtəlif işçilərin hüquqlarını qoruyan bir sistemə əsaslanır. Böyük Britaniyada işçilərin hüquqları və iş şəraiti həm hökumətin, həm də müxtəlif həmkarlar ittifaqlarının daimi müdaxiləsi ilə formalaşır. İngiltərədəki iş həyatı ilə bağlı bəzi əsas məlumatları təqdim edirik:

1. Əmək Qanunları və Standartları: Böyük Britaniyada işçilərin hüquqlarını qoruyan bir sıra qanun və qaydalar mövcuddur. Bunlardan ən mühümlərindən biri İşçilərin Hüquqları Qanunudur. Bu qanun işçilərin əsas hüquqlarını və işəgötürənlərin işçilər qarşısında öhdəliklərini tənzimləyir.
2. İşçilərin hüquqlarıBöyük Britaniyada işçilərin hüquqlarına ağlabatan iş saatları, illik məzuniyyət hüquqları, pensiya və səhiyyə kimi sosial müavinətlər, hamiləlik və valideyn məzuniyyəti daxildir.
3. Ödəniş və Vergi: Böyük Britaniyada minimum əmək haqqı kimi əsas əmək haqqı qanunla müəyyən edilir və işəgötürənlər bu minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəyə bilməzlər. Bundan əlavə, gəlir vergisi və milli sığorta haqları kimi vergilər birbaşa işçinin maaşından tutulur.
4. İş Axtarmaq və İş Axtarmaq: Böyük Britaniyada iş axtaranlar adətən müxtəlif mənbələrdən iş tapa bilərlər. İş elanları adətən internet saytları, qəzetlər, iş agentlikləri və işə qəbul firmaları vasitəsilə dərc olunur. Bundan əlavə, hökumətin iş tapmaq və axtarış prosesini asanlaşdırmaq üçün işə qəbul agentlikləri və dəstək xidmətləri var.
5. İş mədəniyyəti: Böyük Britaniyada iş yerlərində ümumiyyətlə peşəkar və rəsmi biznes mədəniyyəti üstünlük təşkil edir. İşgüzar görüşlər və ünsiyyət adətən rəsmi dildə aparılır. Bundan əlavə, iş yerində müxtəlifliyə və bərabərliyə diqqət yetirilir.
6. Həmkarlar İttifaqı və İşçi Nümayəndəliyi: Böyük Britaniyada həmkarlar ittifaqları işçilərin hüquqlarının müdafiəsində və işçilərin maraqlarının qorunmasında mühüm rol oynayır. Bir çox iş yerlərində həmkarlar ittifaqı fəaldır və işçilərin maraqlarını təmsil edir.

Böyük Britaniyada iş həyatı daim dəyişən iqtisadi və sosial şərtlərlə formalaşır və mövcud hüquqi tənzimləmələrlə dəstəklənir. Buna görə də Böyük Britaniyada işləmək istəyənlərin mövcud qanun və qaydalara diqqət yetirmələri vacibdir.